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為晉用企業或科技優秀人才，林揆今（17）日將召集法務部、工程會等相關部會檢討各項利益迴避法制劃定紅線的合理基準，盼訂定統一明確規範，以免阻礙優秀人才進入政府部門服務。

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高層人士指出，公務員利益迴避規定相當紊亂，分散在不同法規，定義範圍寬嚴不一，有的管制範圍很廣，採購法管制採購人員利益迴避定義甚至及於正副首長，不利人才運用。目前離職公務員考試院銓敘部有訂定《公務人員任用法》，其中「旋轉門條款」明訂公務員離職3年內不得從事離職前5年直接督導業務，例如金管會主委卸任，不能出任銀行、保險、證券等公司董事長，外界要求鬆綁訴求不曾間斷。

2018看電影買一送一現職公務人員也有《公職人員利益衝突迴避法》規範，目前修正案正在立法院委員會審議中，林揆想了解，與現有採購法、會計師法等諸多法律是否有競合之處，社會觀感如何等。知情高層表示，現有利益衝突迴避法規範十分嚴格，相關首長二親等以內利害關係人，都不能接洽採購相關業務，但外界反映太嚴苛，家中只要有人為官，近親全數被綁死管制，嚇跑一堆優秀人才進入公部門服務。高層人士說，送立院修正案放寬增訂禁止交易行為之例外，也就是以公告程序辦理的政府採購、公開招標、公營事業機構執行國家建設等，公務員若事先揭露身份，以公開程序可取代完全禁止規定。另採購法也有類似利益迴避規定，據官員表示，承辦採購人員及兼辦採購人員（例政風、會計），離職後不得向原機關接洽採購業務，禁止管制3年。也就是說，採購人員定義及於部會2018出國刷卡保險正副首長。惟透過函釋，工程會卻有放寬規定，部會首長卸任後任職財團法人或企業董事長，在參與政府採購招標文件上不出現其姓名，該單位仍可向原機構接洽採購現金回饋卡 年費業務。但此並非法律明確規定，造成各部會無所適從。(工商時報)

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